Complémentaire santé collective : une obligation légale, un véritable levier d’attractivité.
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. Au-delà de cette obligation, un contrat bien construit devient un véritable outil de fidélisation et d’attractivité pour votre entreprise.
La santé collective, entre obligation légale et enjeu managérial
Complémentaire santé collective : bien plus qu’une simple obligation employeur.
La loi impose à tout employeur du secteur privé de proposer à ses salariés une complémentaire santé collective, avec une prise en charge minimale de 50 % de la cotisation. Mais se limiter au panier de soins minimal légal, c’est passer à côté d’un levier managérial important : dans un marché de l’emploi tendu, la qualité de la couverture santé pèse de plus en plus dans le choix d’un employeur.
Notre rôle est de vous accompagner dans la construction d’un contrat collectif conforme à vos obligations légales, tout en l’ajustant à votre réalité d’entreprise : taille, secteur d’activité, pyramide des âges, budget disponible.
Une TPE soumise au socle minimal, une PME souhaitant se différencier sur le marché de l’emploi, ou une entreprise avec des accords de branche spécifiques n’ont ni les mêmes obligations, ni les mêmes marges de manœuvre : nous ajustons notre accompagnement à votre situation.
Nos leviers d’accompagnement pour la santé de vos équipes.
Nos expertises en santé collective
01
Mise en conformité avec vos obligations légales
Nous vérifions que votre contrat respecte le panier de soins minimal légal et les éventuels accords de branche applicables à votre secteur d’activité.
02
Sélection du contrat collectif le plus adapté
Nous comparons les offres de nombreux organismes assureurs pour identifier le contrat offrant le meilleur équilibre entre garanties, budget employeur et satisfaction des salariés.
03
Construction de garanties différenciantes
Au-delà du socle minimal, nous vous aidons à identifier les garanties à forte valeur perçue par vos salariés (dentaire, optique, médecines douces), pour un budget maîtrisé.
04
Gestion des dispenses d’adhésion
Salariés en CDD, temps partiel, déjà couverts par ailleurs : nous vous accompagnons dans la gestion des cas de dispense prévus par la réglementation.
05
Articulation avec la prévoyance collective
Nous intégrons votre complémentaire santé dans une réflexion plus large sur la protection sociale de vos salariés, en cohérence avec vos contrats de prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès).
06
Suivi et renégociation du contrat
Évolution de l’effectif, des sinistres ou du marché : nous assurons un suivi régulier de votre contrat collectif, avec des renégociations lorsque les conditions du marché le permettent.
Notre méthode pour votre stratégie santé collective
Une approche rigoureuse, de la mise en conformité à la fidélisation des équipes.
01. Analyse
Analyse de vos obligations légales et conventionnelles, de votre pyramide des âges et de votre budget disponible.
02. Structurer
Comparaison indépendante des contrats collectifs du marché, pour identifier celui offrant le meilleur rapport garanties-coût.
03. Anticiper
Accompagnement dans la mise en place du contrat, l’information des salariés et la gestion des dispenses d’adhésion.
04. Suivi
Un suivi régulier, avec votre expert, du contrat et de sa pertinence, avec des ajustements selon l’évolution de votre entreprise.
Pourquoi choisir notre accompagnement santé collective ?
Une sélection indépendante, un regard managérial.
Nous sélectionnons votre contrat collectif sans lien capitalistique avec un organisme assureur en particulier, en gardant toujours en tête l’objectif de fidélisation de vos équipes.
Faîtes de la santé de vos équipes, un vrai levier d’attractivité.
Un rendez-vous confidentiel et sans engagement pour faire le point sur la complémentaire santé de votre entreprise.